Trò thật hay giả (Two Truths and a Lie - Corporate)

Giới thiệu

Trò thật hay giả (Two Truths and a Lie) được Sforum (2024) giới thiệu như hoạt động phá băng hiệu quả: mỗi người nêu ba tuyên bố, hai thật một giả, để đồng đội suy đoán. Cách kể chuyện ngắn giúp phòng họp nở nụ cười, đồng thời hé lộ sở thích, trải nghiệm hay năng lực ít người biết của từng thành viên.

Real Simple (2023) nhấn mạnh trò chơi kích hoạt storytelling và kỹ năng lắng nghe chủ động. Khi đưa vào doanh nghiệp, hãy gợi ý người tham gia chọn trải nghiệm khách hàng, ‘tai nạn’ nghề nghiệp hay khoảnh khắc tự hào để câu chuyện gắn với mục tiêu văn hóa.

Không cần đạo cụ phức tạp, trò chơi triển khai nhanh ở phòng họp, studio ghi hình lẫn phiên hybrid qua Zoom. Chỉ cần bảng điểm, công cụ bình chọn hoặc chat ẩn danh, bạn đã có nền tảng mở đầu cho các nội dung chuyên môn phía sau.

Chuẩn bị

1. Chốt mục tiêu: Xác định bạn muốn phá băng nhân sự mới, củng cố giá trị văn hóa hay khởi động brainstorming để định hướng lời kể.
2. Gửi hướng dẫn sớm: Email chủ đề và lưu ý tránh nội dung nhạy cảm; khuyến khích người chơi viết sẵn hai sự thật và một lời nói dối.
3. Soạn gợi ý dự phòng: Chuẩn bị danh sách câu hỏi như ‘lần đầu gặp khách VIP’ hoặc ‘tài năng ẩn’ để cứu trợ khi ai đó bí ý.
4. Trang thiết bị gọn nhẹ: Thẻ tên, bút dạ, bảng trắng hoặc slide ghi điểm; với bản online, dùng Google Forms hay Mentimeter để bình chọn kín.
5. Sắp xếp không gian & âm thanh: Bố trí ghế vòng tròn, bật nhạc nền nhẹ, kiểm tra micro-loa cho cả người onsite và remote.
6. Phân công điều phối: MC dẫn dắt, thư ký ghi điểm, người canh giờ và một điều phối viên phụ trách xử lý cảm xúc nhạy cảm nếu xuất hiện.
7. Thiết lập quy tắc an toàn: Thống nhất tinh thần tôn trọng, quyền bỏ qua câu hỏi và cam kết bảo mật thông tin cá nhân.

Luật chơi

1. Khởi động & chia vòng: Tập hợp 6–30 người vào vòng tròn hoặc bàn nhóm, nhắc lại mục tiêu và tiêu chí chấm điểm (độ bất ngờ, liên hệ chủ đề).
2. Cho thời gian chuẩn bị: Mỗi người có 2–3 phút rà soát ba tuyên bố, chỉnh câu chữ gọn gàng; ai bí được phép hỏi MC lấy gợi ý.
3. Chia sẻ lượt chính: Người chơi đọc ba câu theo thứ tự bất kỳ và giữ biểu cảm trung tính để tạo nhiễu.
4. Đặt câu hỏi & bình chọn: Cả nhóm hỏi nhanh trong 60–90 giây; người trả lời chỉ nói ‘đúng’, ‘sai’ hoặc ‘không thể nói thêm’. Hết giờ, mọi người bỏ phiếu (giơ bảng, bấm nút hoặc gửi form).
5. Bật mí & đào sâu: Chủ nhân công bố đáp án, kể ngắn gọn về hai sự thật; MC đặt câu hỏi follow-up để liên hệ với công việc hiện tại.
6. Ghi điểm & chuyển lượt: Mỗi lần đoán đúng ghi 1 điểm cho cá nhân hoặc đội. Tiếp tục vòng chơi tới khi mọi người đã chia sẻ, rồi tổng kết và khen thưởng.

Biến thể

• Onboarding kể chuyện nghề nghiệp: Người mới chia sẻ hai trải nghiệm thật và một giả định về vai trò mới để đồng nghiệp hiểu kỳ vọng và năng lực.
• Bảng điểm realtime: Thu thập bình chọn qua Kahoot!, Slido hoặc Mentimeter, hiển thị xếp hạng trực tiếp cho sự kiện đông người.
• Thẻ chủ đề văn hóa: Yêu cầu mỗi tuyên bố bám vào giá trị cốt lõi (liêm chính, khách hàng trước tiên, đổi mới) để củng cố thông điệp nội bộ.
• Hộp bốc thăm ngẫu nhiên: Chuẩn bị thẻ ‘lần thử thách lớn nhất’, ‘sở thích lạ’, ‘một kế hoạch muốn thực hiện’ để tạo cảm giác bất ngờ và tránh lặp lại.

Mẹo cho người tổ chức

• Chia sẻ trước ví dụ ‘2 thật 1 giả’ của chính MC để mọi người hiểu mức độ chia sẻ mong muốn.
• Dùng thang điểm mềm (thêm 0.5 điểm cho câu chuyện gắn mục tiêu kinh doanh) nhằm khuyến khích nội dung chất lượng.
• Giữ danh sách câu hỏi dự phòng như ‘Ai cùng trải nghiệm?’ hoặc ‘Bài học rút ra là gì?’ để kéo dài hội thoại khi câu trả lời quá ngắn.
• Quan sát ngôn ngữ cơ thể; nếu thấy tín hiệu căng thẳng, chuyển chủ đề và cho người đó quyền tham gia lượt sau.
• Ghi lại tuyên bố nổi bật để dùng trong email recap hoặc bài viết văn hóa đội ngũ.

Lợi ích

• Phá băng nhanh: Giúp thành viên mở lòng bằng chuyện thật ở mức an toàn, tạo không khí tin cậy ngay đầu phiên.
• Tăng lắng nghe chủ động: Người tham gia phải phân tích chi tiết lời kể, đặt câu hỏi mở và phản hồi tinh tế.
• Xây dựng đồng cảm: Hai sự thật hé lộ giá trị cá nhân, giúp đồng nghiệp nhận ra điểm chung và tôn trọng khác biệt.
• Kích hoạt storytelling: Khi gắn với khách hàng, sản phẩm hoặc dự án, trò chơi biến văn hóa doanh nghiệp thành câu chuyện sống động.
• Linh hoạt triển khai: Không tốn đạo cụ, phù hợp offline, online và hybrid nên dễ tái sử dụng cho townhall, workshop hay mentoring.